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        没有行动,99%的(de)理想都是(shì)忽悠你自己
        作者(zhě):admin 日期:2013-08-17 浏览
          如果你是正在求职的80、90后,如果(guǒ)你正在遭(zāo)遇求职或工作中的(de)种种(zhǒng)不顺,并且屡(lǚ)次(cì)遭遇不(bú)顺,那么(me),你就要深刻反省你自己,到底是哪里做(zuò)得(dé)不足。如(rú)果你(nǐ)无法(fǎ)反省和正视自身(shēn)所(suǒ)犯的错误(wù),一切所谓的“理由”都是冠冕堂皇(huáng)、自欺欺人的漂亮借(jiè)口。

          浮躁而不善于总(zǒng)结的(de)一代

          在公司里,有跳过(guò)很多次槽的人来面(miàn)试,他(tā)们都有(yǒu)着几点特征:1、认为(wéi)自己怀才(cái)不遇,自己的价值在以前的很多公(gōng)司里得不到利用。2、对(duì)自己过往的(de)经历充(chōng)满了怨恨。3、问及为什么想要(yào)离开(kāi)以(yǐ)前(qián)的公司(sī),很多人的答案(àn)就是:“不喜欢(huān)。”老板(bǎn)讲了很多,重(chóng)要内容如(rú)下文(wén):

          1、不喜欢还是做不到

          很多人在工(gōng)作不久(jiǔ)后就频(pín)繁的更换工作,理由都(dōu)是讨厌自己以前所做的事情。然而(ér),你更应该静下心去反(fǎn)思,去思考(kǎo)是发(fā)自内心的不(bú)喜欢,还是(shì)说因(yīn)为自己做不到(dào)而不喜欢。如果是后者,是否是因(yīn)为自(zì)己的努力程度(dù)不够,做事的方法出现了问题,还是说你的个人原(yuán)因决定了那(nà)是你力不能及的事情。老板在面试人(rén)肯定(dìng)都会(huì)去询问你离职(zhí)的原因,你可(kě)以回答你不喜欢,但是请给出具体的原因,是这一行违背了你(nǐ)的良心道德底线还是别的什么原因(yīn)。从而老板将会知道你的选择是慎重的,是经过深入思考的(de)。

          2、不(bú)要将过去的经历(lì)看待成(chéng)怨恨(hèn)

          没有人(rén)天生就知(zhī)道自己喜欢(huān)什么(me),于是(shì)我们需要去选(xuǎn)择,去做(zuò)尝试。当然并不是每(měi)个人(rén)都那么幸运,每个人(rén)都会选(xuǎn)错,然(rán)而如果你将自己的(de)选择(zé)看做一种怨恨,你就真正错了。一次次的选择正是帮助(zhù)我们(men)找(zhǎo)到真正正确的选(xuǎn)择,当然它(tā)的前(qián)提建立在(zài)你对这次的选择进行深入反思的基础上。能(néng)够让我们(men)思考和总结的(de)有太多(duō),为什么(me)我们当时会做出这样的(de)选择,是没有进(jìn)行深(shēn)入的调查,莽撞行事;还是说(shuō)因(yīn)为后来发展(zhǎn)出(chū)现了(le)新的波折,自己在过(guò)程(chéng)中做了哪些努力和(hé)改变等(děng)等(děng)。

          3、99%的(de)人都(dōu)会说自(zì)己拥有(yǒu)理想

          这个世界(jiè)上99%的人都会说自己(jǐ)有着(zhe)理想,希(xī)望世(shì)界因(yīn)为自己有着一点(diǎn)改变(biàn),但又有多(duō)少人真正将自己的理想转化为实际(jì)的行动,一步一个(gè)脚(jiǎo)印的踏实前行(háng)。别在老板们(men)面前秀什么(me)伟大的理想,老板(bǎn)们见过了太多讲自己有理想的人,但却(què)很少见(jiàn)过真正付(fù)诸实践一点一(yī)滴改变现状(zhuàng)的人。

          选(xuǎn)择比努力更重要

          1、公(gōng)司是抽象的,人是具体的

          无(wú)论将来你所处于的公司(sī)有(yǒu)多么大的规模,和你工(gōng)作在(zài)一起是(shì)一群真真切切的人(rén),他们的精神面貌,做事方式将(jiāng)是你日后(hòu)天天(tiān)接触(chù)的。人的一生中大部分的时间都在工作,如果你一直呆(dāi)在一个勾心斗角的环境中,如何快乐的起来?一(yī)个好的(de)团队的重(chóng)要性不言而喻。

          2、行业的选(xuǎn)择

          俗话说360行,行行出状元,这话说得没(méi)错,人的一生(shēng)精(jīng)力有限,我们(men)不可能样样精通,和很多工作(zuò)了很(hěn)多年(nián)的人聊(liáo)天(tiān),很多前(qián)辈对我(wǒ)的反馈都是:“在一行(háng)干,一定(dìng)要努力成为一个行业的专家(jiā)。”除此之外,行业的(de)选择也很重(chóng)要。老板是宝洁在中国招聘的第一批营销(xiāo)人,当时(shí)市(shì)场营销人才在(zài)中国很紧俏,处(chù)处抢手。就(jiù)如经济(jì)学中的供给和需求理论,当需求巨大但供给很少时,该事物的价值更(gèng)因为(wéi)需求力量而(ér)成(chéng)倍放大。记(jì)得有一句话这么(me)讲:“当你感觉你(nǐ)在吃力的时候,代表(biǎo)你正在爬坡(pō)上升(shēng)”,但我更觉(jiào)得当你感觉吃力的时候,更(gèng)应(yīng)该稍作停留,看看自己是(shì)否在正确的路(lù)上。

          3、太多(duō)的方法(fǎ)和告(gào)诉你如何去(qù)了解一个行业

          前不久和友聊天,她说她想去做点别的(de),但不知道该(gāi)如何去了解那一行。但我(wǒ)觉得她更应该(gāi)去反思,自己在之前作出过多(duō)少努力,你说你要(yào)了解外面的(de)世界(jiè),你在(zài)百度,google的搜索栏(lán)中(zhōng)敲下了一个相(xiàng)关的(de)搜索词么?互联网的美妙就在于它将一个(gè)庞大无(wú)比的世界缩小在一(yī)个小小(xiǎo)的屏幕上。无数的内容告诉你如(rú)何去了(le)解(jiě)一个行业,无(wú)数的内容告诉(sù)你那个行(háng)业的样(yàng)子。以下是@秋叶语录 在博客写的如何快速去了解一个行业的(de)方法。

          我们常常遇到的问题(tí),需要(yào)在最短时间(jiān)内建立对(duì)一个(gè)行业或(huò)者岗位的了解,慢慢成长来不及。

          不过我过去也私下给一些朋友说过:大部分行业,从一无所知到(dào)变身(shēn)糊弄外行的行业专(zhuān)家,最短(duǎn)我只需要三天时间。其实有(yǒu)些(xiē)行业我想说(shuō)半(bàn)天(tiān)我就够了,怕刺激你们(men),随时受不了。先分(fèn)享一个思(sī)考框架吧,要了(le)解一个行业,或者说快速让你看起来像那个行(háng)业的人,你可以从四个维度(dù)去思考,这四个维度就是(shì):

          1、行(háng)业价值(zhí)链:也(yě)就是这(zhè)个行(háng)业(yè)的商业模式,它是(shì)怎样赚钱的,有哪些模(mó)式,你的公司是其中(zhōng)哪一种?和对手相比(bǐ)优劣何(hé)在?

          2、行业(yè)文化:也就是这个行业的人一般是(shì)什么背景(jǐng),有哪(nǎ)些(xiē)行(háng)业圈子或者(zhě)论坛,喜欢怎样着装,沟(gōu)通(tōng),以及各种(zhǒng)装(zhuāng)范儿?

          3、行业知识体系(xì):也就是这个行业有哪些岗位,每个岗(gǎng)位(wèi)有哪(nǎ)些技能(néng)要求?有哪些工作方法或者(zhě)流程(chéng)?

          4、行(háng)业(yè)人脉:也就是(shì)这个行(háng)业有哪些(xiē)精英人物(wù),他们有哪(nǎ)些(xiē)履历让大家羡慕?

          除此之外,求职类的网站,福建美容美发网,学校的BBS,已(yǐ)经工作的(de)学长学姐,或者(zhě)是在微博上诚心的问一个不(bú)相识(shí)的圈内人,只要你诚心的提出高质(zhì)量的问(wèn)题,相信他会(huì)回(huí)答你的(de)。

          谦卑,务(wù)实,积极的(de)心(xīn)态

          1、人永远都是活(huó)在当下(xià)

          人都太容易对过去(qù)辉煌(huáng)而沾沾(zhān)自喜,最近和同龄人聊天,发现还是有很多这(zhè)样的80后,90后抱怨现(xiàn)状(zhuàng),畅谈自(zì)己过去做(zuò)过什么样##的伟大事情。包括作者自(zì)己有时候也有这种(zhǒng)情节。没错,人总是需(xū)要那么一点成(chéng)就感和骄傲存活(huó)在这个世间,但(dàn)不要让过去的光芒遮盖(gài)了你(nǐ)看(kàn)向未来的道路。你和(hé)所有的人(rén)都一同走向未来,人们更(gèng)会因(yīn)为当下的你的(de)表现去审视(shì)你,并非因为你(nǐ)原先取(qǔ)得了多大的成就。世界上(shàng)唯一不变的就(jiù)是变化(huà)本身,万万(wàn)不可固步自封。记得(dé)孙陶(táo)然在(zài)《创(chuàng)业36条军(jun1)规》中写道,每(měi)天都要给(gěi)自己清盘,重(chóng)新归零。说来简单,但是(shì)做到真的很难。

          2、情绪管理(lǐ)

          刚刚来公司(sī)老板(bǎn)说一个人非常(cháng)重要的素质(zhì)是情绪管理,老(lǎo)板还经常说一句(jù)话:用简单的心态处理复(fù)杂的(de)事情。我(wǒ)觉得情绪(xù)管理包(bāo)含了太多的(de)内容,如何在屡战屡败中拾起屡(lǚ)败屡战的勇气,如何在混乱不明的环境中依(yī)旧能(néng)够独善(shàn)其身等等(děng)。

          以上的内容也希望和大家进行探讨。希望能通过自己的一点分享,带来周围人的一(yī)点点改(gǎi)变(biàn)。我们成长在最好的时(shí)代,大家加油。

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