“用工荒”遭遇“就业难（nán）”，这（zhè）两（liǎng）个本不（bú）应该（gāi）相遇的命题如今（jīn）正大眼瞪小眼（yǎn），究竟谁应该（gāi）为人才供（gòng）需结（jié）构错位（wèi）买单？随着（zhe）国内市场物价不断上涨，国内企业承受着越来（lái）越多的成本压力，对于节（jiē）衣缩食的他们而言，人力（lì）成本无疑是可以节约（yuē）的对象之一。

　　蓝领技工吃香，高校（xiào）毕业（yè）尴尬

　　据悉，宁波（bō）人才市场自增开技能劳务专场市场，场面（miàn）火爆，技（jì）能劳务（wù）人才仍是供不应求。某宁波本（běn）土制造业（yè）人力资源总监在谈话（huà）中表示，“尽管我们对各个层次以及各个方面的（de）人（rén）才都有一（yī）定需求，但是最紧（jǐn）迫（pò）的还是保证技工团队有足够（gòu）的生产力。每年一线工（gōng）人的大（dà）量（liàng）离（lí）职都使我们不得不将大量时间和成（chéng）本投（tóu）入到重新招聘的工（gōng）作中，市场上（shàng）技工（gōng）身价持续走高其实（shí）更增加了不安定因（yīn）素。”某咨询顾问（wèn）解释（shì）道（dào），“根据我（wǒ）们的调研，近（jìn）几（jǐ）年宁波人（rén）才市场薪酬（chóu）涨幅最大的当属技术（shù）工人，今年（nián）的涨幅为（wéi）15.2%，而宁波地区整体薪（xīn）酬涨（zhǎng）幅则维（wéi）持在（zài）10%左（zuǒ）右的水平。事（shì）实上技工薪酬（chóu）上涨并（bìng）不难理解，毕竟宁波（bō）地区制造业是其产业结构的主体，而技工同样（yàng）也是流动性最大（dà）的群体，加薪（xīn）留人再正常不过了。”相比于备受企业（yè）关注的技术工人，高校毕业（yè）生（shēng）在就业（yè）方面则（zé）表现得（dé）较为惨淡（dàn），名额有（yǒu）限的“都市白领（lǐng）”对于庞大（dà）的毕业生就业大军显（xiǎn）然杯水车薪，存在大量就业机会（huì）的蓝领岗（gǎng）位留给毕业生（shēng）的机会很少。

　　“用工荒”遭（zāo）遇“就业难（nán）” 70%企（qǐ）业不愿（yuàn）接纳毕业生

　　采访中，近70%的企业（yè）并不愿意在蓝领岗位上使（shǐ）用或培训毕业生，甚至（zhì）白（bái）领岗位也很多不对毕业（yè）生们开（kāi）放（fàng）。

　　大（dà）学生“屈（qū）尊”做蓝领，起薪2000成（chéng）常态

　　“随着国内（nèi）市场物价不（bú）断上涨（zhǎng），国内企业承受着越来越（yuè）多的成本压力，对于节衣缩食的他们而言，人（rén）力成本无疑是可以节约的对象之一。'不是不愿意（yì）招（zhāo）毕业生，毕竟接（jiē）受过高等教育的他们（men）在基本素（sù）质上还是不错的，而关键问题是，要将这些素质变为看得（dé）见的生产力需（xū）要（yào）时（shí）间的（de）沉淀和（hé）培训成本的持续投入，对于很多（duō）企业而言（yán），耗不起也等（děng）不起（qǐ）。'某人力资源经理在和笔者交流的时（shí）候这样说道，尽管大（dà）多数（shù）企业也知道这样（yàng）做就（jiù）是对（duì）人才市（shì）场竭泽而渔。”咨询（xún）顾问雷永如是说。“但（dàn）是（shì）同样，也（yě）有（yǒu）不少企业（yè）在使用毕业（yè）生蓝领，一个未来优秀（xiù）的技术（shù）人（rén）才团队对一（yī）个（gè）企业同样（yàng）有着不小的诱（yòu）惑。”和企业的“扭扭捏捏”不（bú）同（tóng），大学生们（men）显得很放（fàng）得开，宁波技（jì）能劳务市场求职者（zhě）的“年轻（qīng）化”已经逐渐（jiàn）为人（rén）们所接受了（le）。面（miàn）对就业的不景（jǐng）气，宁波毕业生倒也不自持身（shēn）份，加入到（dào）蓝领求职（zhí）者（zhě）的队伍中已经是很多大学（xué）生的选择，而毕（bì）业生的起薪（xīn）在一线技工薪酬持续上（shàng）涨的背（bèi）景下也并（bìng）未出现较大程度的下滑，2000元的月（yuè）薪（xīn）对刚毕业的（de）大（dà）学生来（lái）说已是常态。

　　大学生择（zé）业（yè）除了考虑薪酬，“面子”也很重要，时至今日，脑力劳动比体力劳动“高一头”的现象（xiàng）仍然（rán）很普遍，大学生技工的（de）稳定（dìng）性也更差。改变就业观念，应（yīng）该成为（wéi）当代大（dà）学生踏入社（shè）会前的必修课，而企业也不应忽视对技术工人职业生涯发展通道设计。

　　人（rén）才供需矛盾（dùn）重重，人才（cái）培养需要反（fǎn）思

　　“用（yòng）工荒”遭（zāo）遇“就业难”，这两个本不应该相遇的命题如今正大眼（yǎn）瞪小（xiǎo）眼，究竟谁应该（gāi）为人才供需结构错位买单？

　　“现如今（jīn），人们在就业问题上存在两（liǎng）个误区，一（yī）个是学历与就业难（nán）度成正比（bǐ），另一个是成绩与就业（yè）难度成（chéng）正（zhèng）比。事实上正是这两个误区造成了企业在招聘（pìn）过程中难（nán）度加大，相（xiàng）比于求职者的成绩和学历，企业更希（xī）望看到求职者的过往经历和成就。”咨询顾问王（wáng）伯岩说道，“企业更关心求职者可能对企业（yè）做出的贡献（xiàn）而不仅仅是求职者（zhě）以（yǐ）往（wǎng）的求学（xué）经历。很多求职者不明白这个道理（lǐ），学（xué）校也（yě）极其推崇（chóng）'学霸'的存在。优秀的企（qǐ）业招聘合适的（de）人（rén），员工的性格造就企业的性格。对（duì）于大学（xué）生来说（shuō），自己适合什么（me）职业并应（yīng）为此做哪些准备才是大（dà）学四年应该思考（kǎo）的问题。”很多企业在采访（fǎng）中表（biǎo）示（shì），正常情（qíng）况（kuàng）下，他们对硕（shuò）士生（shēng）和博士生的热衷程度并不甚（shèn）于本科生，甚至本科生更受（shòu）欢迎。在人力资源管理者看来，研究生们应该属于实验（yàn）室或（huò）研究所，而企业自己的人才还是（shì）自己培养更好，这样培养的人才反倒更有针（zhēn）对性和实用性。当然，成本（běn）和企业管理能力依然是（shì）企业人才（cái）自主培养体系（xì）建设的（de）主要（yào）壁垒。